Différence entre CDI, CDD et contrat de mission

Cette page explique et compare les trois régimes contractuels les plus courants : le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat de mission (intérim). Elle décrit leurs définitions juridiques, les acteurs concernés, les règles de durée et de rupture, les droits et obligations, ainsi que les cas particuliers et les sources officielles à consulter. [https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-de-travail, consulté le 04/09/2026]

Résumé rapide : quand choisir CDI, CDD ou contrat de mission

Le CDI correspond à la relation de travail normale et générale, adaptée à une relation durable entre employeur et salarié. [https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-de-travail, consulté le 04/09/2026]

Le CDD et le contrat de mission répondent à une nécessité de temporalité : ils s’appliquent pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et leur recours est strictement encadré par la loi. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21030 ; https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-temporaire, consultés le 04/09/2026]

Le choix entre ces formules dépend du caractère durable ou temporaire du besoin, de l’existence d’un motif légal pour un contrat temporaire, et de l’organisation des acteurs (employeur direct vs entreprise de travail temporaire). [https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-de-travail ; https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-temporaire, consultés le 04/09/2026]

CDI : définition et caractéristiques essentielles

Le CDI est présenté par l’administration comme la forme normale et générale de la relation de travail. Il n’est pas assorti d’un terme et organise une relation de travail pérenne entre l’employeur et le salarié. [https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-de-travail, consulté le 04/09/2026]

Les modalités de rupture du CDI relèvent de mécanismes distincts prévus par le Code du travail et décrits sur les pages officielles, notamment la démission, le licenciement et la rupture conventionnelle. Ces moyens de rupture sont encadrés par des procédures et des droits à respecter. [https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-de-travail, consulté le 04/09/2026]

CDD : définition et motifs de recours

Le CDD est un contrat conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Il ne peut être utilisé que dans les cas prévus par le Code du travail et doit respecter des conditions formelles, dont la rédaction écrite précisant le motif et le terme. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21030, consulté le 04/09/2026]

Parmi les formes particulières figure le CDD d’objet défini, dit CDD de mission, qui est applicable dans des circonstances prévues par le droit et détaillées par l’administration. L’existence et les conditions de ces variations figurent sur les pages officielles citées. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21030, consulté le 04/09/2026]

Contrat de mission (intérim) : acteurs et fonctionnement

Le contrat de mission, ou contrat de travail temporaire, repose sur la mise à disposition d’un salarié par une entreprise de travail temporaire (ETT) à une entreprise utilisatrice. L’ETT est l’employeur du salarié intérimaire et assume la rémunération. [https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-temporaire, consulté le 04/09/2026]

Le recours au contrat de mission est, comme pour le CDD, réservé aux cas prévus par la loi. Les pages ministérielles rappellent les conditions de recours et l’encadrement légal applicable à ces contrats. [https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-temporaire ; https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215, consultés le 04/09/2026]

Qui embauche et qui paie ?

Dans un CDI ou un CDD, l’employeur figurant sur le contrat est l’employeur direct du salarié et assume la rémunération et les obligations sociales et contractuelles. Les pages du ministère du Travail décrivent ce schéma. [https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-de-travail, consulté le 04/09/2026]

Pour l’intérim, la relation contractuelle se déroule entre le salarié et l’entreprise de travail temporaire qui embauche et paie le salarié. L’entreprise utilisatrice reçoit la prestation temporaire du travailleur mis à disposition. Ce partage d’acteurs est décrit dans la documentation administrative. [https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-temporaire ; https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215, consultés le 04/09/2026]

Ces distinctions ont des conséquences pratiques pour les obligations quotidiennes, la responsabilité en matière de conditions de travail et le maintien des droits sociaux pendant la durée du contrat. Les pages officielles précisent les responsabilités respectives. [https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-temporaire, consulté le 04/09/2026]

Durée, renouvellement et limites légales

Le CDD et le contrat de mission sont des contrats à durée limitée et font l’objet de règles encadrées sur la durée, le renouvellement et les conditions de recours. Les règles générales et les précisions figurent sur les pages du Code du travail et sur les sites officiels. [https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-du-contrat-de-mission-interim ; https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21030, consultés le 04/09/2026]

Le CDI, par définition, n’est pas assorti d’un terme. Les modalités de rupture d’un CDI sont réglementées et détaillées par l’administration, qui liste les procédures et les droits attachés à chaque mode de rupture. [https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-de-travail, consulté le 04/09/2026]

Les conventions collectives peuvent préciser ou adapter certaines durées et modalités pour des secteurs déterminés. Il est donc conseillé de consulter la convention collective applicable pour connaître les règles propres à une branche. Les sources officielles rappellent ce point. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21030 ; https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-du-contrat-de-mission-interim, consultés le 04/09/2026]

Droits et obligations pendant le contrat

Les droits fondamentaux du salarié concernent le salaire, le temps de travail et les conditions de travail. Ces droits sont définis par le Code du travail et présentés sur les sites officiels pour chaque type de contrat. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits, consulté le 04/09/2026]

Pour les intérimaires, l’égalité de traitement pendant la mission est un principe rappelé par l’administration : les droits et équipements nécessaires à l’exécution du travail sont encadrés et doivent être garantis pendant la mission. [https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-temporaire, consulté le 04/09/2026]

Les règles relatives à la période d’essai, lorsqu’elle existe, varient selon le type de contrat et doivent être précisées dans les textes officiels et la documentation administrative. Les pages citées exposent ces modalités. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits, consulté le 04/09/2026]

Rupture du contrat et conséquences

Le CDI peut être rompu selon des voies prévues par la loi, telles que la démission, le licenciement ou la rupture conventionnelle, chacune avec sa procédure et ses conséquences juridiques. Les pages du ministère donnent les détails de ces procédures. [https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-de-travail, consulté le 04/09/2026]

Le CDD prend fin à son terme. Des cas de rupture anticipée sont prévus par le droit (faute grave, accord, force majeure, etc.), et la possibilité de requalification en CDI existe lorsque les conditions légales ne sont pas respectées ; les sources officielles décrivent ces situations. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21030, consulté le 04/09/2026]

Pour l’intérim, la fin de mission met fin au contrat de mission. Certaines règles spécifiques, notamment sur les indemnités en fin de mission, peuvent s’appliquer et dépendent parfois de la convention collective ; il faut se référer aux textes et pages officielles. [https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-temporaire ; https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215, consultés le 04/09/2026]

CDD d’objet défini (CDD de mission)

Le CDD d’objet défini est une modalité prévue pour certaines missions précises. Les conditions et l’admissibilité sont décrites par l’administration et doivent être vérifiées sur les pages officielles. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21030, consulté le 04/09/2026]

CDI intérimaire (CDII)

Le CDI intérimaire est une forme particulière de contrat à durée indéterminée conclu entre un salarié et une entreprise de travail temporaire. Il présente des spécificités qui rapprochent certaines garanties du CDI tout en maintenant le mécanisme des missions ; la fiche pratique France Travail et les pages ministérielles détaillent ce cadre. [https://travail-emploi.gouv.fr/le-cdi-interimaire ; https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/les-contrats-de-travail/le-cdi-interimaire.html, consultés le 04/09/2026]

Emplois et secteurs soumis à des règles particulières

Certains secteurs disposent de règles spécifiques quant au recours aux contrats temporaires. Les textes officiels et les conventions collectives listent ces exceptions et précisions. Il convient de consulter les pages administratives et la convention applicable pour obtenir les détails par secteur. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21030 ; https://code.travail.gouv.fr, consultés le 04/09/2026]

Risques et indices de requalification

La requalification d’un CDD ou d’une succession de contrats temporaires en CDI peut intervenir lorsque les conditions légales ne sont pas respectées. Des situations comme l’absence de motif réel ou la succession de contrats sans justification peuvent être examinées par les juridictions compétentes. Les pages officielles évoquent ces risques et les recours possibles. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21030, consulté le 04/09/2026]

Pour évaluer un risque de requalification, il faut se référer aux critères énoncés par le Code du travail et par l’administration, ainsi qu’aux décisions jurisprudentielles. Les sources officielles et les rapports spécialisés fournissent des éléments de contexte et d’analyse. [https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/…/Dares%20Focus_Qui%20sont%20les%20salaries%20en%20CDI%20interimaire.pdf, consulté le 04/09/2026]

Où consulter les textes officiels et démarches utiles

Pages et bases officielles à consulter selon le sujet : Service-public, Code du travail (code.travail.gouv.fr), ministère du Travail, INSEE et DARES. Ces sources fournissent définitions, conditions de recours, et éléments pratiques pour employeurs et salariés. [https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-de-travail ; https://code.travail.gouv.fr ; https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits, consultés le 04/09/2026]

Pour les questions sur le CDI intérimaire et ses spécificités, la fiche pratique France Travail et le rapport DARES sont des références utiles. [https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/les-contrats-de-travail/le-cdi-interimaire.html ; https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/…/Dares%20Focus_Qui%20sont%20les%20salaries%20en%20CDI%20interimaire.pdf, consultés le 04/09/2026]

Foire aux questions

Peut-on rompre un CDD ? Réponse : la fin normale intervient au terme prévu. Des cas de rupture anticipée sont prévus par la loi ; il faut consulter la fiche officielle pour la liste précise des motifs autorisés. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21030, consulté le 04/09/2026]

L’intérimaire a-t-il droit aux mêmes avantages ? Réponse : pendant la mission, l’intérimaire bénéficie de droits encadrés, dont le principe d’égalité de traitement ; les détails figurent sur les pages ministérielles. [https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-temporaire, consulté le 04/09/2026]

Qu’est-ce qu’un CDII ? Réponse : le CDII est un CDI conclu avec une entreprise de travail temporaire ; il combine des éléments du CDI et du système de missions, avec des règles spécifiques exposées par l’administration. [https://travail-emploi.gouv.fr/le-cdi-interimaire ; https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/les-contrats-de-travail/le-cdi-interimaire.html, consultés le 04/09/2026]

Où trouver la réglementation sur la durée maximale d’un contrat de mission ? Réponse : le Code du travail et le site code.travail.gouv.fr donnent les repères et renvoient aux précisions selon conventions collectives. [https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-du-contrat-de-mission-interim, consulté le 04/09/2026]

Que faire en cas de doute sur la convention collective applicable ? Réponse : vérifier la convention applicable à l’entreprise et consulter les pages officielles ou l’Inspection du travail pour confirmer les règles sectorielles. [https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits, consulté le 04/09/2026]

Bibliographie / textes à citer

La rédaction

La rédaction décrypte offres, tendances et outils pour les professionnels de l'intérim.

Voir tous les articles de La